辞职报告不可随便写

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一朋友今年8月与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为半年,在12月公司突然口头通知他写辞职报告。寻求法律援助后发现,企业是没有权力这么做的。辞职报告不可随便写。

  按照《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向公会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。其次,《劳动合同法》还规定,裁减人员时,有三种人应当优先留用:一是与单位订立较长期限固定期限劳动合同;二是订立无固定期限劳动合同;三是家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人。最后该条法律还规定,六个月内用人单位重新录用新人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  辞职是劳动者单方面做出的法律行为依法企业无须支付经济补偿金,更谈不上赔偿金了,所以不能轻易写辞职报告。如果被单位强行解除劳动合同,可以在收到解除通知之日起一年内到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《劳动合同法》规定,可以要求继续履行劳动合同或者要用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

  作为一个普通的劳动者,我们要依靠法律来维护自己的权益的同时,也要事先看清那些不法企业,希望大家多多将这些公司举报出来,保护普通劳动者的权益。

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