辞职报告怎么写不踩坑

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对于社畜来说,找一份靠谱的工作非常不容易,尽管大多数人都想要钱多事少离家近,但是不少企业都是朝九晚五还单休。

很多时候遇到工作不如意,我们会选择离职,但是在在离职的时候和入职签订劳动合同一样,都需要谨慎。

据媒体报道,2021年3月,有网友因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,其打包办公用品离开企业。在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

辞职报告怎么写不踩坑 第1张

法院表示,因其提交的辞职报告上有“请批示”字样,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。因此,在双方未协商一致的情况下,该行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。

对此,有网友表示,在入职的时候,公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢,如果没有,公司是否也有没有事先告知而导致员工出现这种错误的责任呢?上学的时候,应该开设这么一门课程;这些公司真的缺德到家了,注定走不长远;我们一般都认为请批示是一种委婉的通知方式,但是这些资本家及其走狗可不这么想。

还有人表示,员工告企业,举证难成本高,企业告员工,挑漏洞请律师。企业有法务团队,官司打个三五年都不怕。可一个打工人,三五个礼拜没工作,那就真吃不上饭了,时间成本完全不同。你还知道工作过程中哪些需要注意的问题呢?

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